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10月7日，宜化集團召開七屆二次職工代表大會，擂起奮進催征的金鼓，奏響沖刺千億的強音。王大真出席會議并講話，卞平官主持會議。

上午8時30分，大會開始，全體起立，奏唱國歌。

大會對集團產業發展規劃、企業年金實施細則、職工福利管理制度等提案作了說明。職工代表分四個小組進行討論審議，提出意見建議。代表們踴躍發言，一致認為集團產業發展規劃立足實際，目標振奮人心，產業布局和實現路徑安排清晰，對未來發展指導性強，吹響了宜化邁向新征程、沖刺千億目標的號角。企業年金實施細則和職工福利管理制度充分體現了集團一切以職工為中心的理念，將極大調動職工的工作積極性，提升職工歸屬感、增強企業凝聚力。隨后，大會依次表決通過了決議草案。

會議指出，2018年以來，在黨委政府的堅強領導和社會各界的大力支持下，全體干部職工團結奮斗、砥礪前行，打贏了企業風險化解攻堅戰，推動宜化走到了未來發展的歷史關口。當前，企業生產穩定，負擔較輕，要素齊全，環境優良，士氣旺盛，擁有了比較穩定的底盤。打造千億宜化，我們有基礎、有條件、有底氣，比歷史上任何時期都更有信心、更有能力實現。

會議強調，千億宜化只是階段性目標，絕不是我們這代人所追求的終極目標，當前宜化已進入中國企業500強，未來還要向更高目標奮進，打造世界一流的綜合型化工集團，全集團每一個人都要有這個雄心壯志。

會議指出，五年多來，面對“生死危機”，全集團3萬多名宜化人萬眾一心、眾志成城，破釜沉舟、背水一戰，形成了內涵豐富的宜化改革精神：一是對黨忠誠、恪守正道的守正精神，二是戰天斗地、永不服輸的拼搏精神，三是革故鼎新、敢闖敢試的創新精神，四是動真碰硬、勇于擔當的斗爭精神，五是吃苦耐勞、公而忘私的奉獻精神。這是宜化非常寶貴的精神財富，必須要繼續傳承、大力弘揚，進一步昂揚斗志，激發沖刺千億的澎湃動力。

會議強調，要科學把握發展內涵，凝聚沖刺千億的思想共識。要準確認識目標內涵。從數量角度來看，目標分兩步完成，從現在開始先用2年左右時間，完成宜昌區域沿江化工裝置“關改搬轉”和區域外公司的深度整改，再用3-5年時間，推動已謀劃的新能源、化工新材料及電子化學品相關項目逐步落地。從質量角度來看，產業結構更加優化，發展格局更加清晰，含綠量、含金量、含新量顯著提升。要科學把握發展路徑。要提質增效，做大煤化工、做強磷化工、做優氯堿化工、做精精細化工，鞏固傳統優勢賽道。要延鏈補鏈，發展新能源、新材料、新型肥料及高端專用化學品，積極壯大新興產業。要培育輔業，發展礦山開發、化工機械和物流產業，提升配套保障能力。要創新落實保障措施。著力推動科技創新，加快完善創新體系，瞄準技術前沿，保證投入強度，狠下功夫培養人才。大力實施機制變革，激勵政策要更大膽，治理機制要更高效，讓每一名宜化人更有尊嚴、更加幸福，讓有能力者有權力、專業的人干專業的事。強化要素保障，多措并舉籌集資金，持續強化資源支撐，全面推動“數智宜化、智慧宜化”建設，為企業發展和管理賦能。

會議要求，要始終堅持穩中求進，走好沖刺千億的復興之路。打造千億宜化的新征程上，不會一直是艷陽高照、一馬平川，全集團上下必須統一思想、堅定意志，保持定力、沉著冷靜，在思想上和行動上做好應對各種困難挑戰的充分準備，堅定不移朝著千億目標奮勇前進。要始終把底線思維牢記于心。不論什么時候都要常懷遠慮、居安思危，提前防范、筑牢堤壩，重點是要守住安全環保底線，堅決防范經營風險，依法治企遵規守矩。要堅持把系統觀念貫穿始終。統籌兼顧、系統謀劃、整體推進，正確處理好一系列重大關系，做好穩和進、點和面、量和質、內和外、新和舊的結合。要堅決用黨的領導統領全局。旗幟鮮明把堅持黨的領導、加強黨的建設擺在首要位置，著力建強干部隊伍，不斷夯實基層基礎，推動黨的建設與生產經營深度融合。持續強化正風肅紀，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，營造風清氣正的政治生態，為宜化沖刺千億目標提供堅強紀律作風保障。

會議強調，宜化是我們共同的“家”，不論處于什么階段，做強做大企業始終是所有宜化人的共同理想和價值追求。今天，歷史的接力棒正握在我們這一代宜化人的手上，唯有接續奮斗才是好的傳承。站在新的發展起點上，全集團上下要以“聞雞起舞正當時”的精神狀態，“責無旁貸舍我其誰”的擔當，為早日達成千億目標、實現宜化復興而努力奮斗。

大會在完成各項議程后，在莊嚴的國際歌聲中勝利閉幕。

集團領導班子成員，集團七屆二次職工代表大會正式代表參加會議，不是職工代表的集團總部機關、產業專業委員會和營銷系統其他人員，各分子公司技術員以上干部，不當班的班組長，近三年的大學生，及離退休職工代表，以視頻形式列席大會相關議程。

當晚，集團還舉行了感恩奮進五載路 壯麗輝煌新宜化“一起向未來”2023年職工文藝晚會。