7月6日，宜昌市職業技能培訓政策宣講暨培訓補貼兌現落實會議召開，共有8家企業獲得城區首批培訓補貼，其中宜化集團獲得首筆線上培訓補貼25.5萬元。宜化集團是個“吃螃蟹”、家獲得線上培訓補貼的企業，后續批次補貼正在申報中。會上，集團黨委副書記周金平代表宜化集團圍繞線上培訓作交流發言。
上半年，針對疫情防控和生產經營需要，宜化集團積極推進“互聯網+培訓”，推動線上職工培訓，不斷提高崗位技能，做到“居家不停學、不停訓”。
及時跟進國家政策，不斷拓展培訓模式
根據疫情防控要求，集團迅速將“線下培訓”轉為“線上培訓”，自主開發打造宜化網絡培訓平臺，根據需求整理課程資源，運用網絡平臺積極開展線上培訓，避免人員聚集感染風險，同時解決復工后職工培訓工學矛盾的問題。隨著國家發改委、省人社廳、市人社局出臺支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓相關政策，由宜化實訓基地自主開發的線上培訓平臺得到了湖北省人社廳的認可，并納入首批推薦平臺目錄，極大地增強了宜化做好“線上培訓”品牌建設的信心和底氣。
充分發揮線上優勢，加強系統集中培訓
由于生產的連續性，針對倒班作業的一線職工，一般只能采取班中培訓、點滴培訓、現場師帶徒等傳統方式進行培訓。宜化網絡培訓平臺充分發揮線上優勢，真正補齊傳統培訓短板，把職工日常的“點滴學習”變成系統性的集中學習，把“閑”下來的時間用起來，把“碎片化”的時間整合起來，全面提升培訓效果。如今，在全集團職工隊伍中，“云學習”和“打卡學習”已成為新潮流。
緊貼需求設計課程，精準培訓確保效果
集團緊密結合化工、礦山企業職工技能培訓需求，經過近一個月的集中研討、演排、設計和調試優化，整理了100多門線上精品課程。從化工、機械、礦山、建筑、物流等主要課程，擴大至旅游、餐飲、服裝鞋帽等小產品專業課程。為了便于各職業（工種）學員選課，針對班組培訓的“每周一題”，集團配套設計了針對性、實操性、典型性都非常強的練習題和考試題。
持續改善培訓體驗，不斷提升服務質量
在培訓的組織服務上，宜化網絡培訓平臺在課程內容上充分征求參訓單位及職工個人意見，在系統界面上大限度做到便于職工操作，在培訓流程設計上充分體現科學性和嚴謹性，在培訓過程監控上確保全過程學習軌跡可復盤。目前集團三批次線上培訓共1894名職工參與，已有1549人考試合格順利結業，平臺總注冊學習人數達到3000余人。
隨著社會經濟發展，線上培訓將會成為教育培訓的新常態，宜化集團將繼續搶抓機遇，積極探索創新，奮力為疫后重振“穩就業”貢獻應有的力量。